Eine Schwangerschaft ist nicht nur eine einzigartige Erfahrung, sie kann auch rechtliche und soziale Fragen aufwerfen und wichtige Entscheidungen nötig machen. Einige dieser Entscheidungen solltest oder musst du vor der Geburt treffen. Für andere kannst du dir bis nach der Geburt deines Kindes Zeit lassen. Nützliche Beratung dafür findest du bei den Frühen Hilfen. Dort kannst du dich nicht nur besonders gut informieren. Du erhältst auch Unterstützung, wenn dich die vielen Fragen und formalen Schritte überfordern. Rat findest du auch bei den Behörden deines Wohnorts, die für werdende Mütter und Eltern zuständig sind.

Le congé de maternité est une protection spéciale pour les employées qui sont enceintes ou qui allaitent leur enfant. Elle est réglementée par des dispositions légales, qui sont régies par la législation du travail de la femme enceinte (Mutterschutzgesetz). Cette loi garantit que les employeurs doivent respecter les périodes du congé de maternité (Mutterschutzfrist) et observer certaines interdictions d'activité. Elle stipule que vous avez le droit a des prestations de maternité (Mutterschaftsleistungen) pour remplacer votre revenu. Elle traite également de la protection de la santé sur le lieu de travail. C'est pourquoi il est recommandé de faire savoir à votre employeur que vous êtes enceinte en temps utile. Ce n'est qu'ainsi que vos supérieurs pourront s'assurer que votre travail ne présente pas de risque pour vous ou votre enfant.

Si vous vous trouvez dans une situation où vous ne pouvez pas subvenir à vos besoins par vos propres moyens et que personne d'autre ne peut vous soutenir, vous avez alors la possibilité de demander une aide sociale. Il s’agit de prestations de subsistance, avec lesquelles les services sociaux paient, par exemple, vos frais courants de nourriture, de logement, d’habillement ou d’hygiène corporelle. Les prestations d'éducation et de participation à la société des enfants peuvent également en faire partie. Sous certaines conditions, le Bureau d’aide sociale (Sozialamt) prend également en charge les coûts pour des achats ponctuels, comme l’équipement de base d'un ménage ou pour une grossesse et une naissance. D'autres prestations d'aide sociale existent en plus de celles destinées à garantir le minimum vital. Il s'agit notamment d'aides pour surmonter des difficultés sociales particulières, d'aides à la santé, aux soins et à l'insertion. L'aide sociale peut être accordée sous forme d'une somme d’argent ou de prestations en nature, mais aussi sous forme de services tels que des conseils et une aide personnelle. Son objectif est de vous permettre de regagner votre indépendance.

Vous avez maintenant l'accouchement derrière vous. Vous êtes autorisée à ramener votre nouveau-né à la maison et vous devez déjà vous occuper des premières formalités administratives. L'un des documents les plus importants à obtenir est l’acte de naissance. Pour pouvoir en faire la demande, vous avez besoin du certificat de naissance.

Les femmes qui travaillent ont généralement droit à des prestations de maternité pendant six semaines avant et huit semaines après l'accouchement. Il existe trois types de rémunérations que vous pouvez recevoir à la place de votre salaire pendant votre congé de maternité. Le choix dépend de votre situation professionnelle, de votre assurance maladie et du fait que vous soyez ou non en congé de maternité (Mutterschutzfrist). Dans la plupart des cas, vous recevrez une allocation de maternité (Mutterschaftsgeld) de votre caisse d'assurance maladie et un complément de la part de votre employeur. Si vous n'êtes pas autorisée à travailler avant le début ou après la fin du congé de maternité en raison d'une interdiction d’activité (Beschäftigungsverbot), votre employeur doit vous verser ce que l'on appelle un salaire de maternité (Mutterschaftslohn).

Si vous êtes en âge et en mesure de travailler et que vos revenus ou votre patrimoine ne suffisent pas à subvenir à vos besoins, vous avez alors la possibilité de demander le minimum de base garanti pour les demandeurs d'emploi. Cette aide est aussi connue sous le nom de Hartz IV. Pour la recevoir, vous ne devez pas obtenir d’aide de la part de proches ou d'organismes proposant d'autres prestations sociales. Le minimum de base garanti est pensé pour être une solution temporaire. En règle générale, l’Agence pour l’emploi (Jobcenter) part du principe que vous êtes disponible sur le marché du travail. Vous devez donc être prête à chercher un travail, à ce que le Jobcenter vous propose un poste ou à participer à une formation continue ou à une reconversion. Les femmes enceintes sont soumises à des règles un peu moins strictes que les autres demandeurs d'emploi.

Votre logement peut rapidement devenir trop petit après l’arrivée d’un nouveau-né, et ce, que vous l’éleviez avec votre partenaire ou seule. Vous devez aussi avoir suffisamment d’argent pour vous occuper d’un autre enfant. Vous louez un appartement plus grand ou vous avez des difficultés à payer votre loyer parce que vos dépenses ont augmenté ? Si vos revenus sont faibles, vous avez la possibilité de demander une allocation logement (Wohngeld) auprès de l'office d'allocation logement (Wohngeldstelle) de votre lieu de résidence. Si votre demande est acceptée et que vous êtes locataire, vous recevrez une aide pour payer votre loyer. Si vous êtes propriétaire d'un appartement ou d'une maison que vous occupez vous-même, vous pouvez obtenir une aide pour payer les intérêts ou les mensualités de votre crédit, ou pour assurer l’entretien. Les bénéficiaires de l’allocation logement ou de la prime pour enfants (Kinderzuschlag) peuvent profiter d'un autre plan d’aide, le « Paquet éducatif » (Bildungspaket). Ce dernier comprend des subventions pour de nombreuses activités qui favorisent le développement de votre enfant.

De nombreux bébés naissent quelques jours avant la date prévue. C'est tout à fait normal. Toutefois, si votre bébé est né avant la 37e semaine de grossesse ou pesait moins de 2500 grammes à la naissance, il s’agit d’une naissance prématurée. Cela constitue non seulement pour vous un changement personnel, mais cela a aussi des conséquences administratives. Par exemple, pour pouvoir faire modifier les dates de votre congé de maternité (Mutterschutzfrist) ou de votre allocation de maternité (Mutterschaftsgeld), vous allez avoir besoin d'un certificat médical. Cela s'appelle un certificat de naissance prématurée (Frühgeburtsbescheinigung).

La législation du travail de la femme enceinte (Mutterschutzgesetz) recommande d’avertir votre hiérarchie dès que vous savez que vous êtes enceinte. Mais vous n'y êtes pas obligée. De nombreuses femmes informent leur employeur seulement après la douzième semaine de grossesse, c'est-à-dire au début du deuxième trimestre.

Les parents ont souvent beaucoup de dépenses pour leurs enfants. Heureusement, il existe différents types d’aides financières pour les soutenir. Il existe des allocations familiales et une prime pour enfants. Vous devez faire une demande pour les deux. La troisième option est le crédit d’impôt pour enfants, que vous pouvez demander à la place des allocations familiales. La solution qui vous convient le mieux dépend de vos revenus. Si vous avez un revenu élevé, le crédit d’impôt est souvent plus avantageux. Ne vous inquiétez pas, vous n'avez pas à faire ce calcul vous-même. Le centre des impôts (Finanzamt) s'en charge pour vous.

Dans certaines situations, une femme n’est pas autorisée à travailler pendant la grossesse ou après l'accouchement, ou tout du moins pas autant qu'avant la grossesse. Une interdiction de travailler peut être prononcée lorsque les conditions de travail ne sont pas compatibles avec le bon déroulement de la grossesse et de l'accouchement. Ces interdictions sont réglementées par la loi et sont destinées à vous protéger, vous et votre enfant. Votre médecin peut aussi vous prescrire un arrêt de travail. Le type d'interdiction ou d’arrêt maladie dépend de votre situation. Toutes les femmes enceintes n’ont pas le droit de travailler pendant le congé maternité, soit six semaines avant l'accouchement et huit semaines après la naissance. Toutefois, l'interdiction n'est pas absolue pendant la période précédant l'accouchement. Par conséquent, vous pouvez continuer de travailler si vous le désirez. Après la naissance, en revanche, cela est interdit dans tous les cas. Si votre enfant est né avant la 37e semaine de grossesse ou s'il est né malade, l'interdiction de travailler après la naissance est portée à douze semaines.

Pour les couples mariés, la question de la paternité est très simple. À la naissance de votre enfant, votre mari devient automatiquement le père légal. En revanche, il en va différemment pour les couples qui ne sont pas mariés. Le père biologique n'est pas automatiquement le père légal. Pour le devenir, il doit reconnaître officiellement sa paternité. C'est-à-dire qu'il doit la faire officiellement certifier auprès de l’administration. De nombreux couples choisissent de faire reconnaître la paternité avant la naissance. Toutefois, il est possible de le faire aussi à tout moment après la naissance. La reconnaissance avant la naissance présente l'avantage que le père est inscrit en même temps dans l'acte de naissance et dans le registre des naissances. Si cela est fait plus tard, le bureau d'état civil (Standesamt) doit délivrer un nouveau certificat corrigé, pour lequel vous devez payer un supplément.

Après la naissance de votre enfant, vous pouvez bénéficier plusieurs mois d'une aide financière si vous vous en occupez vous-même et si vous ne disposez pas de revenus complets issus de votre activité professionnelle au cours de cette période. Cette aide est appelée allocation parentale. Elle vise à remplacer votre revenu habituel pendant cette période. L'allocation parentale est principalement destinée aux mères et aux pères qui prennent un congé parental (Elternzeit). Vous n’êtes pas obligée de bénéficier de l'allocation parentale en une seule fois. Vous pouvez l'interrompre, ou la recevoir sur la même période que votre partenaire ou en décalé. À vous de décider comment répartir ces mois entre vous. Vous êtes uniquement obligée de recevoir l’allocation parentale sans interruption lorsque votre enfant atteint son 15e mois, sinon vous perdez les mois restants. Plusieurs choses sont à prendre en compte si vous voulez demander l'allocation parentale.

Le droit de garde détermine qui a la responsabilité de votre enfant. Celui qui a le droit de garde est, entre autres, le représentant légal de l'enfant. Souhaitez-vous le faire seule ou avec votre partenaire ? Cela détermine donc par exemple qui est autorisé à prendre des décisions médicales importantes pour l'enfant, ou qui règle les questions relatives à la crèche, au jardin d’enfants ou à l’école. De même, c'est la personne qui a la garde qui règle les questions financières concernant l’enfant. En outre, elle a l’obligation de prendre soin de lui. Cette obligation ne prend fin qu’une fois que votre enfant a atteint l'âge de la majorité, à savoir 18 ans. Les personnes qui ont la garde d'un enfant sont également chargées de veiller à ce que l'enfant grandisse en toute sécurité et sans violence.

Si vous êtes étudiante ou apprentie et que vous avez un ou plusieurs enfants biologiques, vous pouvez, sous certaines conditions, recevoir une allocation de garde par enfant et par mois en plus de votre bourse de l'enseignement supérieur (BAföG) ou de votre bourse de formation professionnelle (Berufsausbildungsbeihilfe ou BAB). Cette aide est versée sous la forme d'une somme forfaitaire, appelée allocation intégrale (Vollzuschuss). Cela signifie que vous n'avez rien à prouver ni à rembourser (§ 14 b de la bourse de l'enseignement supérieur). Si votre conjoint ou partenaire a également droit à l’allocation de garde d'enfants de la bourse de l'enseignement supérieur et que vous vivez ensemble, vous devrez décider lequel d’entre vous recevra cet argent. En effet, l'État ne verse l'allocation de garde d'enfant qu'au parent chez qui l'enfant vit.

La prise en charge professionnelle des jeunes enfants dans un jardin d'enfants ou une crèche (Kita) a un coût. Heureusement, il existe différentes aides financières pour vous aider à assumer ces dépenses. Les frais de garde s’appliquent également à un baby-sitter, à une personne au pair ou à une nourrice. L'aide financière à laquelle vous pouvez prétendre dépend de votre situation personnelle ainsi que de votre lieu de résidence.

Il peut arriver que vous n’ayez pas les moyens de payer toutes les dépenses liées à la grossesse. Dans ce cas, vous pouvez demander une aide financière à la fondation fédérale « Mutter und Kind ». Vous ne pouvez déposer cette demande que dans un centre de consultation pour femmes enceintes (Beratungsstelle für Schwangere). La fondation accorde des subventions aux femmes enceintes afin de leur retirer le souci des dépenses supplémentaires liées au fait d'être mère. Elle les aide à subvenir à leurs besoins et à ceux de leur enfant.

Au lieu de l'allocation parentale de base (Basiselterngeld), vous pouvez recevoir une allocation parentale spéciale. Elle est deux fois moins élevée, mais elle est versée pendant deux fois plus longtemps que l'allocation parentale de base (Basiselterngeld), à savoir jusqu'à 24 mois. Cette allocation parentale spéciale est idéale si vous souhaitez reprendre le travail peu après l'accouchement et travailler à temps partiel, par exemple. Elle vous donne la possibilité de travailler jusqu'à 30 heures par semaine sans que votre allocation parentale (Elterngeld) soit réduite. En revanche, avec l'allocation parentale de base, chaque euro que vous gagnez en plus est déduit. Ainsi, il ne reste presque rien de cette aide financière. Il est recommandé de contacter le bureau des allocations parentales (Elterngeldstelle) dont vous dépendez avant la naissance de votre enfant. Vous pourrez y obtenir des conseils et savoir quelle variante de l'allocation parentale vous convient et quelle sera l'incidence de vos revenus sur le montant de l'allocation parentale. Cela peut vraiment vous aider car il y a différentes choses à considérer pour la demande d’allocation parentale.

Les travailleurs indépendants ont également droit à une allocation parentale. Son montant est calculé non sur les 12 derniers mois avant la naissance, mais sur la dernière année civile complète avant la naissance. Lorsque vous recevez l'allocation parentale, vous pouvez travailler jusqu'à 30 heures par semaine. Si c’est le cas, vous devez confirmer par écrit que vous respectez bien le nombre d’heures hebdomadaires spécifié. En outre, le bureau des allocations parentales (Elterngeldstelle) a besoin d'une estimation approximative des revenus que vous pensez percevoir pendant la période où vous recevez l'allocation parentale. Après cette période, vous devez présenter une déclaration d’excédents de revenus au bureau des allocations parentales. Vous devez y indiquer tous les revenus que vous avez perçus pendant la période d'allocation parentale. C’est-à-dire pendant les mois qui se sont écoulés depuis la naissance de votre enfant. Le plus simple est de contacter le bureau des allocations parentales (Elterngeldstelle) avant la naissance de votre enfant pour leur demander conseil.

Il est recommandé de contacter le bureau des allocations parentales (Elterngeldstelle) de votre lieu de résidence avant la naissance de votre enfant pour obtenir des conseils sur l’allocation parentale et le congé parental (Elternzeit). Les conseillers du bureau des allocations parentales peuvent vous dire quels sont les points que vous devez clarifier en premier lieu et ce que vous pouvez décider plus tard. Vous y apprendrez aussi comment obtenir le maximum d'allocation parentale. Il s’agit d’éviter certaines erreurs qui peuvent coûter très cher aux mères ou aux pères. Si vous le souhaitez, les conseillers du bureau des allocations parentales rempliront avec vous le formulaire de demande. Auf der Website des Bundesfamilienministeriums gibt es auch einen Elterngeld-Rechner, mit dem du herausfinden kannst, wieviel Elterngeld du bekommst: https://familienportal.de/familienportal/rechner-antraege/elterngeldrechner

Après la naissance de votre enfant, vous avez droit à un congé parental d'une durée maximale de trois ans. Il s’agit d’un congé non rémunéré. Votre employeur est tenu de vous accorder ce congé pendant cette période si vous le souhaitez. Cependant, vous ne recevrez pas de salaire pendant cette durée. Pour compenser, vous pouvez demander une allocation parentale (Elterngeld) pour une durée limitée. Aussi bien les mères que les pères peuvent prendre un congé parental. De même, vous pouvez prendre le congé parental en couple en même temps, ou bien l'un de vous seulement. Il est recommandé de contacter le bureau des allocations parentales (Elterngeldstelle) de votre lieu de résidence pendant votre grossesse pour obtenir des conseils sur le congé parental et l’allocation parentale.

Si vous êtes célibataire et que vous attendez un enfant ou que vous avez déjà accouché, vous pouvez demander au service de l'aide sociale à l’enfance ce que l'on appelle une curatelle. Un curateur est une personne qui vous aide, vous et votre enfant, à régler les questions de reconnaissance de paternité (Vaterschaftsanerkennung) et de pension alimentaire si vous le souhaitez. L'offre est facultative et gratuite. Vous serez également informée officiellement de cette possibilité. À la naissance de votre enfant, si vous n'êtes pas mariée avec le père, le bureau d'état civil (Standesamt) informe l'équipe des curatelles du service de l’aide sociale à l’enfance local. Cette équipe vous propose alors de sa propre initiative des conseils et un soutien. Le curateur peut par exemple représenter votre enfant au tribunal si le père de l'enfant refuse de reconnaître sa paternité ou de payer une pension alimentaire. Cela réduit votre stress, car vous n'aurez pas à affronter seule les disputes.

Vous êtes un parent isolé et le père de votre enfant ne paie pas de pension alimentaire ? Ou bien il ne paie que partiellement et pas régulièrement ? Votre enfant a alors ce que l'on appelle des moyens de subsistance limités. Pour compenser ce désavantage, vous pouvez demander une avance sur la pension alimentaire au service de l'aide sociale à l’enfance (Jugendamt). Si les conditions sont remplies, ce bureau se chargera de payer la pension alimentaire qui devrait être versée par le père. Le service de l'aide sociale à l’enfance tente alors de son côté de récupérer les avances versées auprès du père. En principe, votre enfant a droit à une pension alimentaire de ses parents jusqu'à son 18e anniversaire.

La cuisine, les courses, les lessives, le ménage et les enfants : tout cela peut être très fatigant pendant la grossesse, même quand elle se passe bien. Mais toute votre organisation peut s’effondrer comme un château de cartes en cas d’accident, de maladie ou de complications telles que des contractions prématurées. Si vous êtes couverte par l'assurance maladie légale ou une assurance familiale et qu'aucun autre membre de votre foyer ne peut continuer à s’occuper des tâches ménagères, il est possible, sous certaines conditions, de demander une aide à domicile gratuite. Selon la situation, elle peut venir chez vous deux heures ou plus par jour pour prendre en charge le quotidien de votre famille. En cas de besoin, le mieux est de contacter votre assurance maladie le plus tôt possible. Elle pourra vous dire si vous avez droit à une aide ménagère, mais aussi où et comment demander ce type d'aide.

Si votre bébé naît avec une maladie grave ou un handicap, ou s'il tombe gravement malade ou devient handicapé, il aura peut-être besoin de plus de soins qu'un bébé en bonne santé. Si cette prise en charge supplémentaire est susceptible de durer plus de six mois, vous pouvez demander des aides de l'assurance sociale dépendance. Différentes modalités existent pour organiser les soins et la prise en charge de votre enfant à la maison. Ainsi, vous pouvez recevoir plusieurs types de prestations : soit une allocation, soit un service de soins ambulatoires en plus ou à la place de l’allocation. Par ailleurs, vous avez la possibilité de payer, via l'assurance dépendance, une personne qui vous aide à la maison ou qui s'occupe ponctuellement de votre enfant.

Dès sa naissance, tout membre de la société a le droit de participer à la vie de la communauté. Personne ne doit être exclu. C'est ce qu’énonce la loi fondamentale allemande. Ainsi, la loi prévoit certaines aides à l’insertion dans la société destinées aux personnes handicapées et à celles qui risquent de le devenir.

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