Prestations de maternité (Mutterschaftsleistungen)

Les femmes qui travaillent ont généralement droit à des prestations de maternité pendant six semaines avant et huit semaines après l'accouchement. Il existe trois types de rémunérations que vous pouvez recevoir à la place de votre salaire pendant votre congé de maternité. Le choix dépend de votre situation professionnelle, de votre assurance maladie et du fait que vous soyez ou non en congé de maternité (Mutterschutzfrist). Dans la plupart des cas, vous recevrez une allocation de maternité (Mutterschaftsgeld) de votre caisse d'assurance maladie et un complément de la part de votre employeur. Si vous n'êtes pas autorisée à travailler avant le début ou après la fin du congé de maternité en raison d'une interdiction d’activité (Beschäftigungsverbot), votre employeur doit vous verser ce que l'on appelle un salaire de maternité (Mutterschaftslohn).

Si la caisse d'assurance maladie à laquelle vous avez adhérée est publique, vous avez droit à l'allocation de maternité. Ce montant est basé sur votre salaire net moyen au cours des trois derniers mois précédant le début du congé de maternité. Le montant maximum est de 13 euros par jour. Si vous avez ce que l’on appelle un mini-job ou équivalent,et que vous ne percevez pas de salaire pendant votre congé de maternité, vous recevrez de votre caisse d'assurance maladie une allocation de maternité d'un montant maximal de 13 euros par jour. Il est possible que votre employeur vous verse un complément à l’allocation de maternité. Même si vous bénéficiez de l'allocation de chômage (Arbeitslosengeld I) au début du congé maternité, l'allocation de maternité vous sera versée par la caisse d'assurance maladie publique. Si vous avez adhéré librement à une caisse d'assurance maladie publique en tant que travailleur indépendant, tout dépend si vous avez le droit à une indemnité de maladie (Krankengeld). Si tel est le cas, vous recevrez de la caisse d'assurance maladie une allocation de maternité pendant votre congé de maternité, à hauteur de l'indemnité de maladie.

Si vous avez une assurance maladie privée, vous avez droit à une allocation de maternité versée par l'Office fédéral allemand de sécurité sociale pendant votre congé maternité. Il en va de même si vous êtes assurée auprès d'une caisse d'assurance maladie publique en tant que membre de la famille. Dans les deux cas, la condition préalable est que vous ayez un contrat de travail et que vous ne soyez pas autorisée à travailler du fait de votre congé maternité. Vous pouvez également bénéficier de ce type d'allocation de maternité si vous avez été licenciée avec l'accord de l'autorité de surveillance pendant votre grossesse ou après l'accouchement. Dans ce cas, l'allocation de maternité est versée en une seule fois. Elle s’élève au maximum à 210 euros au total. Si vous avez une assurance maladie privée et que vous êtes indépendante, vous ne recevrez pas d'allocation de maternité.

Vous bénéficiez de l'allocation de maternité pendant toute le congé de maternité et pour le jour de l'accouchement. Le plus souvent, il s'agit de six semaines avant et huit semaines après l'accouchement. En cas de naissance prématurée ou denaissance multiple, l'allocation de maternité est versée plus longtemps. Vous recevrez également une allocation de maternité si vous avez bénéficié d'une indemnité de maladie ou de l’allocation de chômage avant le début du congé maternité. Même si vous tombez malade pendant cette période, vous continuerez à percevoir l'allocation de maternité.

Si vous prenez un congé parental (Elternzeit) après la naissance pour vous occuper vous-même de votre enfant, vous pouvez demander une allocation parentale immédiatement après la naissance. Une règle spéciale s'applique aux mères salariées. Vous êtes en congé de maternité pendant les deux premiers mois suivant l'accouchement. Si vous recevez des prestations de maternité pendant cette période, elles seront prises en compte dans le calcul de l'allocation parentale. Les deux mois comptent comme allocation parentale de base (Basiselterngeld). Vous ne pouvez passer à l’allocation parentale spéciale (ElterngeldPlus) qu'à partir du troisième mois après l'accouchement. Il est préférable de se renseigner sur l'allocation parentale et le congé parental avant la naissance de votre enfant. Sinon, vous risquez de perdre bêtement de l'argent. Pour cela, contactez le bureau des allocations parentales (Elterngeldstelle) compétent pour votre lieu de résidence .

Si vous avez une assurance maladie publique, vous demandez l’allocation de maternité à votre caisse d'assurance maladie. Utilisez à cet effet le formulaire fourni par votre caisse. Pour la demande, vous avez également besoin d'un certificat médical indiquant la date d’accouchement prévue. Vous pouvez obtenir ce document au plus tôt sept semaines avant la date d'accouchement. Il est recommandé de faire la demande dès que vous avez le certificat. Si vous faites votre demande après la naissance, vous devez présenter l’extrait de naissance à la place. Si vous avez une assurance maladie privée ou si vous êtes assurée en tant que membre de la famille auprès d’une caisse d’assurance maladie publique, vous pourrez demander l'allocation de maternité auprès de l'Office fédéral allemand de sécurité sociale (Bundesamt für Soziale Sicherung).

Si votre salaire net était supérieur à 13 euros par jour en moyenne au cours des trois derniers mois civils précédant le début de votre congé de maternité, votre entreprise compensera la différence entre votre salaire et l'allocation de maternité en ajoutant le complément. Ce complément est appelé contribution de l'employeur à l'allocation de maternité. Son versement par l’employeur est obligatoire. La caisse d'assurance maladie remboursera ultérieurement cette contribution à votre entreprise. Cela vaut également si vous avez une caisse d’assurance maladie privée.

Si vous n'êtes pas autorisée à travailler avant le début ou après la fin de la période de congé de maternité en raison d'une interdiction d'activité, votre employeur doit vous verser une indemnité de maternité. Son montant est le même que votre salaire brut moyen avant le début de votre grossesse. Comme pour vos revenus habituels, vous payez également des impôts et des cotisations de sécurité sociale sur l'indemnité de maternité. La caisse d’assurance maladie publique rembourse l’indemnité de maternité à votre employeur.