Allocation parentale spéciale (ElterngeldPlus)

Au lieu de l'allocation parentale de base (Basiselterngeld), vous pouvez recevoir une allocation parentale spéciale. Elle est deux fois moins élevée, mais elle est versée pendant deux fois plus longtemps que l'allocation parentale de base (Basiselterngeld), à savoir jusqu'à 24 mois. Cette allocation parentale spéciale est idéale si vous souhaitez reprendre le travail peu après l'accouchement et travailler à temps partiel, par exemple. Elle vous donne la possibilité de travailler jusqu'à 30 heures par semaine sans que votre allocation parentale (Elterngeld) soit réduite. En revanche, avec l'allocation parentale de base, chaque euro que vous gagnez en plus est déduit. Ainsi, il ne reste presque rien de cette aide financière. Il est recommandé de contacter le bureau des allocations parentales (Elterngeldstelle) dont vous dépendez avant la naissance de votre enfant. Vous pourrez y obtenir des conseils et savoir quelle variante de l'allocation parentale vous convient et quelle sera l'incidence de vos revenus sur le montant de l'allocation parentale. Cela peut vraiment vous aider car il y a différentes choses à considérer pour la demande d’allocation parentale.

En fonction de ce que vous gagniez auparavant, l’allocation parentale spéciale est comprise entre 150 et 900 euros par mois. En principe, vous avez droit à la moitié du montant que vous recevriez au titre de l'allocation parentale de base. Si vous avez d'autres jeunes enfants vivant dans votre foyer ou si vous vous occupez d'un enfant handicapé, il peut s’ajouter à cela un bonus pour frères et sœurs. Dans le cas de l’allocation parentale spéciale (ElterngeldPlus), leminimum est de 37,50 euros par mois. En cas de naissance multiple (jumeaux, triplés, etc.), s’ajoute un supplément de 150 euros par enfant et par mois. Si vous gagnez beaucoup d'argent pendant votre congé parental (Elternzeit), il est possible que votre allocation parentale spéciale soit réduite. C’est le cas si votre revenu à temps partiel est supérieur à la moitié du montant que vous gagniez en moyenne avant la naissance. Tout ce qui dépasse ce seuil sera déduit de votre allocation parentale spéciale. Veillez à ne pas travailler plus de 30 heures par semaine, sinon vous perdrez votre droit à l'allocation parentale.

Une règle spéciale s'applique aux mères salariées. Vous êtes en congé de maternité pendant les deux premiers mois suivant l'accouchement. Pendant cette période, vous ne pouvez pas bénéficier de l'allocation parentale spéciale, mais seulement de l'allocation parentale de base. Si vous recevez des prestations de maternité (Mutterschaftsleistungen), elles seront prises en compte dans le calcul de l'allocation parentale. Si les prestations de maternité sont plus élevées que l'allocation parentale, vous ne recevrez que les prestations de maternité. Si l'allocation parentale est plus élevée, les prestations de maternité sont complétées à hauteur de ce montant. Vous pouvez passer à l’allocation parentale spéciale au plus tôt à partir du troisième mois après l'accouchement. En cas de naissance multiple ou prématurée, vous pouvez bénéficier de l’allocation parentale spéciale seulement à partir du mois où vous cessez de percevoir les prestations de maternité.

La prime partenaire récompense les parents qui partagent la prise en charge de leur enfant. Vous et votre partenaire recevrez quatre mois supplémentaires d’allocation parentale spéciale si vous travaillez en même temps à temps partiel pendant quatre mois d'affilée. Ces mois supplémentaires sont appelés mois de bonus partenaire (Partnerschaftsbonusmonate). L'argent que vous recevez est le bonus partenaire. Chacun d'entre vous y a droit individuellement. Vous n'avez donc pas à vous partager ces mois. La condition est que vous travailliez au moins 25 et au plus 30 heures par semaine. Vous n’êtes pas obligés de travailler exactement 25 à 30 heures par semaine. Il s’agit d’une durée moyenne mensuelle, sur le mois de l'enfant. La prime partenaire est comprise entre 150 et 900 euros par parent et par mois. Le montant dépend de vos revenus avant la naissance et de ce que vous gagnez au cours des mois pendant lesquels vous recevez l’allocation parentale spéciale. Sous certaines conditions, les parents seuls peuvent également bénéficier de la prime partenaire.

En principe, vous ne devez pas payer d'impôt sur le revenu ni de cotisations de sécurité sociale sur l'allocation parentale. Toutefois, à la fin de l'année, vos revenus seront ajoutés à l'allocation parentale. En fonction du montant total, on vous attribuera alors un taux d'imposition à payer sur vos revenus. Étant donné que l'allocation parentale augmente souvent le taux d'imposition, il faut vous préparer à payer un supplément d’impôts a posteriori. Malheureusement, de nombreux parents n'y pensent pas et ont une mauvaise surprise lorsqu'ils reçoivent la demande de paiement du supplément d'impôts. Il est donc recommandé de mettre tout de suite de côté une partie de vos revenus.

Dans certains cas, l'allocation parentale peut être considérablement augmentée en modifiant la classe d'imposition. Si vous être mariés ou PACSés, le parent qui souhaite prendre un congé parental plus long doit changer dès que possible sa classe d'imposition à la tranche III. L'autre parent doit choisir la classe d'impôt V. Cette procédure est non seulement très populaire, mais aussi tout à fait légale. Cependant, il y a quelques éléments à prendre en compte. En outre, vous devez demander le changement de classe d’imposition au moins sept mois avant le début du congé de maternité. C'est-à-dire, en fait, immédiatement après le test de grossesse positif ou même avant. Pour changer de classe d'imposition, vous devez, en tant que couple marié ou partenaire civil, présenter au centre des impôts (Finanzamt) une demande dite de changement de classe d'imposition pour les époux/partenaires.