Congé parental (Elternzeit)

Après la naissance de votre enfant, vous avez droit à un congé parental d'une durée maximale de trois ans. Il s’agit d’un congé non rémunéré. Votre employeur est tenu de vous accorder ce congé pendant cette période si vous le souhaitez. Cependant, vous ne recevrez pas de salaire pendant cette durée. Pour compenser, vous pouvez demander une allocation parentale (Elterngeld) pour une durée limitée. Aussi bien les mères que les pères peuvent prendre un congé parental. De même, vous pouvez prendre le congé parental en couple en même temps, ou bien l'un de vous seulement. Il est recommandé de contacter le bureau des allocations parentales (Elterngeldstelle) de votre lieu de résidence pendant votre grossesse pour obtenir des conseils sur le congé parental et l’allocation parentale.

Pendant le congé parental, vous conservez votre emploi. À la fin de votre congé parental, vous pouvez en général reprendre votre ancien poste. En outre, à partir du moment où vous demandez un congé parental et jusqu'à son terme, vous êtes mieux protégé contre le licenciement que vous ne le seriez autrement. La protection contre le licenciement commence généralement sept semaines avant le début du congé parental.

En principe, tout parent a le droit de prendre un congé parental et de s’organiser indépendamment de l'autre parent. Toutefois, il existe quelques exigences que chacun doit respecter. Vous pouvez prendre un congé parental si vous êtes salarié(e), si vous vivez avec votre enfant et si vous vous occupez de lui et l’élevez vous-même. Cela est valable pour les emplois à temps plein ainsi que pour les contrats à durée déterminée, les emplois à temps partiel ou les mini-jobs. Vous avez également droit à un congé parental si vous êtes en apprentissage, en reconversion ou en formation professionnelle complémentaire. Toutefois, un contrat de travail à durée déterminée n'est pas prolongé par un congé parental. Il n'y a pas de congé parental pour les indépendants, les étudiants et les participants au service volontaire fédéral (Bundesfreiwilligendienst). Toutefois, les étudiants ayant des enfants ont la possibilité de prendrejusqu'à six semestres de congé. Les fonctionnaires et les militaires peuvent bénéficier de formes spéciales de congé parental.

Vous pouvez prendre un total de trois ans de congé parental . Mais il est possible de prendre un congé plus court, de quelques semaines ou de quelques mois. Vous êtes également autorisé(e) à prendre votre congé parental en trois fois et à choisir le moment où vous le prenez. Les périodes valables pour les mères sont légèrement différentes de celles des pères ou des partenaires qui n’ont pas donné naissance à l'enfant. Cela s'explique par la période de huit semaines de congé de maternité (Mutterschutzfrist) qui suit l'accouchement. Ce n'est qu'à l'issue de cette période que le congé parental peut commencer pour les mères. La période de congé de maternité est comptabilisée dans le congé parental. Il est recommandé de vous informer auprès de votre employeur dès que vous lui annoncez votre grossesse. Renseignez-vous pour savoir qui vous adresser pour toute question relative au congé parental. Dans les grandes entreprises, il s'agit du département des ressources humaines. Pour les petites entreprises, il s'agit de la personne qui s'occupe des salaires. Si c'est un prestataire externe qui s’en charge, adressez-vous à lui.

Il est important de savoir que pour les deux premières années suivant la naissance de votre enfant, vous devez décider de manière contraignante si vous prenez ou non un congé parental (Elternzeit) et si oui à quel moment. Commencez donc à réfléchir bien à l'avance à l’organisation qui vous convient le mieux. Vous êtes également autorisé(e) à prendre un congé parental (Elternzeit) lorsque votre enfant a entre 3 et 8 ans. Ce congé ne doit cependant pas dépasser 24 mois et votre employeur doit donner son accord. Si vous fractionnez votre congé parental (Elternzeit) et que vous souhaitez prendre la 3e partie après le 3e anniversaire de votre enfant, votre employeur a le droit de refuser pour cette période.

Il vous suffit d’annoncer votre congé parental par écrit à votre employeur. Il est important que vous signiez la lettre. Une annonce par téléphone ou par e-mail n'est pas possible. Dans tous les cas, demandez à votre employeur de confirmer qu’il a bien reçu votre demande de congé parental. Vos supérieurs sont obligés de le faire. Cette confirmation doit indiquer les dates de début et de fin du congé parental et la date à laquelle vous avez prévenu votre employeur par écrit.

Si, en tant que mère, vous souhaitez que votre congé parental commence immédiatement après la période de congé de maternité, il suffit d'enregistrer le congé parental après la naissance. Toutefois, cette démarche doit être effectuée au moins sept semaines avant la fin du congé de maternité. Dans des cas exceptionnels, des délais plus courts peuvent être autorisés, par exemple en cas de naissance prématurée ou d'adoption. Dans ce cas, il vous suffit d'enregistrer le congé parental auprès de votre employeur le plus tôt possible. Si, en tant que père, vous souhaitez prendre un congé parental immédiatement après la naissance de votre enfant, vous devez en faire la demande sept semaines avant la date prévue de la naissance et indiquer cette date dans la lettre adressée à vos supérieurs. Après la naissance de votre enfant, vous devez prouver la date réelle de la naissance au moyen de l'acte de naissance (Geburtsurkunde). Vos supérieurs modifieront alors le congé parental en fonction de cette date. Si vous souhaitez prendre un congé parental après le troisième anniversaire de votre enfant, vous devez en faire la demande à votre employeur par écrit au minimum 13 semaines au préalable.

Même si le congé parental est une période de congé, vous êtes autorisé(e) à travailler jusqu'à 30 heures par semaine. Le nombre d’heures n’est pas calculé pour chaque semaine, il s’agit d’une moyenne hebdomadaire sur le mois. Sous certaines conditions, vous pouvez demander à votre employeur de travailler temporairement à temps partiel pendant le congé parental. Vous devez en faire la demande par écrit. Après le congé parental, vous pourrez revenir à la durée de travail hebdomadaire que vous aviez auparavant.