Mutterschutz und Elternzeit

Der Mutterschutz ist ein besonderer Schutz für Arbeitnehmerinnen, die schwanger sind oder ein Kind stillen. Dafür sorgen gesetzliche Vorschriften, die im Mutterschutzgesetz geregelt sind. Das Gesetz stellt sicher, dass Arbeitgeber:innen die Mutterschutzfristen einhalten und bestimmte Beschäftigungsverbote beachten müssen. Es schreibt vor, dass du als Ersatz für dein Einkommen sogenannte Mutterschaftsleistungen bekommst. Außerdem geht es um den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Deshalb solltest du bei deiner Arbeitsstelle rechtzeitig Bescheid geben, dass du schwanger bist. Nur dann können deine Vorgesetzten dafür sorgen, dass von deiner Arbeit keine Gefahren für dich oder dein Kind ausgehen.

Frauen, die berufstätig sind, haben in der Regel sechs Wochen vor und acht Wochen nach einer Entbindung Anspruch auf Mutterschaftsleistungen. Das sind drei Arten von Zahlungen, die du anstelle deines Lohns bekommen kannst, während du im Mutterschutz bist. Welche du erhältst, hängt ab von deiner Arbeitssituation, deiner Krankenversicherung und davon, ob du dich in den Mutterschutzfristen befindest. In den meisten Fällen bekommst du Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse und einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld von deiner Arbeitsstelle. Falls du vor Beginn oder nach Ende der Mutterschutzfristen wegen eines Beschäftigungsverbots nicht arbeiten darfst, muss dir deine Arbeitsstelle den sogenannten Mutterschaftslohn zahlen.

Laut Mutterschutzgesetz sollst du deinen Vorgesetzten zwar Bescheid geben, sobald du von deiner Schwangerschaft weißt. Du bist aber nicht dazu verpflichtet. Viele Frauen geben am Arbeitsplatz nach den sensiblen ersten zwölf Schwangerschaftswochen Bescheid, also mit Beginn des zweiten Schwangerschaftsdrittels.

Es gibt verschiedene Situationen, in denen Frauen während der Schwangerschaft oder nach der Geburt ihre Arbeit nicht ausüben dürfen oder nicht im gleichen Umfang wie vor der Schwangerschaft. Grund dafür sind Arbeitsbedingungen, die nicht mit dem Wohl für Schwangerschaft und Geburt zu vereinbaren sind und deshalb zu einem Beschäftigungsverbot führen. Diese Verbote sind gesetzlich geregelt und sollen dich und dein Kind schützen. Zusätzlich dazu gibt es die Krankschreibung durch Ärzt:innen. Die Art des Verbots oder der Krankschreibung hängt von der jeweiligen Situation ab. Für alle Schwangeren gilt das Beschäftigungsverbot während der Mutterschutzfristen in den sechs Wochen vor der Geburt und in den acht Wochen danach. In der Mutterschutzfrist vor der Entbindung ist das Verbot allerdings nicht absolut. Wenn du möchtest, darfst du in dieser Zeit trotzdem arbeiten. Nach der Geburt dagegen ist das in keinem Fall erlaubt. Falls dein Kind vor der 37. Schwangerschaftswoche oder mit einer Erkrankung zur Welt gekommen ist, verlängert sich das Beschäftigungsverbot nach der Geburt auf zwölf Wochen.

Nach der Geburt deines Kindes kannst du für mehrere Monate eine finanzielle Unterstützung bekommen, wenn du das Kind selbst betreust und währenddessen kein volles Arbeitseinkommen hast. Diese Unterstützung heißt Elterngeld. Es soll dein normales Einkommen in dieser Zeit ersetzen. Elterngeld ist vor allem für Mütter und Väter gedacht, die Elternzeit nehmen. Dabei musst du das Elterngeld nicht am Stück in Anspruch nehmen. Du darfst unterbrechen und du kannst es gleichzeitig oder überlappend mit dein:er Partner:in bekommen. Wie ihr diese Monate untereinander aufteilt, könnt ihr selbst entscheiden. Erst ab dem 15. Lebensmonat des Kindes musst du das Elterngeld lückenlos beziehen, sonst verfallen die Monate, die dir noch zur Verfügung stehen. Wenn du Elterngeld beantragen möchtest, gibt es einiges zu beachten.

Statt Basiselterngeld kannst du auch ElterngeldPlus beziehen. Es ist nur halb so hoch wie das Basiselterngeld, wird aber doppelt so lange gezahlt, nämlich bis zu 24 Monate lang. ElterngeldPlus ist ideal, wenn du gerne schon bald nach der Entbindung wieder in den Beruf einsteigen und zum Beispiel in Teilzeit arbeiten möchtest. Es bietet dir die Möglichkeit, bis zu 30 Stunden pro Woche zu arbeiten, ohne dass dir das Elterngeld gekürzt wird. Im Gegensatz dazu wird dir beim Basiselterngeld jeder Euro abgezogen, den du dazuverdienst. So bleibt von der Unterstützung kaum etwas übrig. Wende dich am besten schon vor der Geburt deines Kindes an die für dich zuständige Elterngeldstelle. Dort kannst du dich beraten lassen und herausfinden, welche Variante von Elterngeld für dich gut ist und welche Auswirkungen dein Einkommen auf die Höhe des Elterngeldes hat. Das ist hilfreich, weil es einiges zu beachten gibt, wenn du Elterngeld beantragen möchtest.

Auch Selbständige haben Anspruch auf Elterngeld. Für die Berechnung zählen allerdings nicht die letzten 12 Kalendermonate vor der Geburt, sondern das letzte abgeschlossene Kalenderjahr vor der Geburt. Während du Elterngeld beziehst, darfst du bis zu 30 Wochenstunden arbeiten. Dafür musst du schriftlich bestätigen, dass du die angegebenen Wochenstunden einhältst. Außerdem braucht deine Elterngeldstelle von dir eine ungefähre Abschätzung, welche Einkünfte du in der Zeit erwartest, in der du Elterngeld beziehst. Nach dieser Zeit musst du der Elterngeldstelle eine Einnahme-Überschuss-Rechnung vorlegen. Darin musst du dann alle Einnahmen angeben, die du in der Elterngeldzeit erarbeitet hast. Maßgeblich sind dafür die Lebensmonate deines Kindes. Am besten ist es, wenn du vor der Geburt des Kindes schon einmal Kontakt zur Elterngeldstelle aufnimmst und dich beraten lässt.

Am besten ist es, wenn du vor der Geburt des Kindes schon einmal Kontakt zur Elterngeldstelle deines Wohnorts aufnimmst und dich zu Elterngeld und Elternzeit beraten lässt. Die Berater:innen der Elterngeldstelle können dir sagen, welche Fragen du als Erstes klären musst und was du später noch entscheiden kannst. Dort erfährst du auch, welche Vorgehensweise finanziell für dich am besten wäre. Es gibt nämlich ein paar Stolperstellen, die Mütter oder Väter richtig Geld kosten können. Falls du das möchtest, füllen die Berater:innen der Elterngeldstelle den Antrag mit dir zusammen aus. Auf der Website des Bundesfamilienministeriums gibt es auch einen Elterngeld-Rechner, mit dem du grob herausfinden kannst, wie viel Elterngeld du bekommen würdest: https://familienportal.de/familienportal/rechner-antraege/elterngeldrechner .

Am besten ist es, wenn du vor der Geburt des Kindes schon einmal Kontakt zur Elterngeldstelle deines Wohnorts aufnimmst und dich zu Elterngeld und Elternzeit beraten lässt. Die Berater:innen der Elterngeldstelle können dir sagen, welche Fragen du als Erstes klären musst und was du später noch entscheiden kannst. Dort erfährst du auch, welche Vorgehensweise finanziell für dich am besten wäre. Es gibt nämlich ein paar Stolperstellen, die Mütter oder Väter richtig Geld kosten können. Falls du das möchtest, füllen die Berater:innen der Elterngeldstelle den Antrag mit dir zusammen aus. Auf der Website des Bundesfamilienministeriums gibt es auch einen Elterngeld-Rechner, mit dem du grob herausfinden kannst, wie viel Elterngeld du bekommen würdest: https://familienportal.de/familienportal/rechner-antraege/elterngeldrechner .

Nach der Geburt deines Kindes hast du Anspruch auf bis zu drei Jahre Elternzeit. Das ist eine unbezahlte Auszeit vom Job. Für diese Zeit muss dich dein:e Arbeitgeber:in von der Arbeit freistellen, falls du das möchtest. In dieser Zeit bekommst du allerdings auch kein Gehalt. Zum Ausgleich kannst du für eine begrenzte Zeit Elterngeld beantragen. Sowohl Mütter als auch Väter können Elternzeit nehmen. Außerdem könnt ihr als Elternpaar gleichzeitig in Elternzeit gehen oder aber nur einer von euch allein. Am besten ist es, wenn du schon während der Schwangerschaft Kontakt zur Elterngeldstelle deines Wohnorts aufnimmst und dich zu Elternzeit und Elterngeld beraten lässt.