Декретна відпустка

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (декретна відпустка) забезпечує особливий захист для працівниць, які є вагітними або годують дитину грудьми. Це забезпечується правовими нормами, які регулюються «Законом про охорону материнства» (Mutterschutzgesetz). Роботодавці мають забезпечити гарантовану законом тривалість декретної відпустки (Mutterschutzfristen) та дотримуватися заборони на роботу під час декретної відпустки (Beschäftigungsverbote). Закон також передбачає отримання виплат у зв'язку з вагітністю та пологами, коли ви не можете працювати та отримувати дохід. Також у ньому йдеться про охорону здоров’я на робочому місці. Тому ви повинні вчасно повідомити свого роботодавця про те, що ви вагітні. Лише тоді ваше керівництво зможе забезпечити безпечні умови праці для вас та вашої дитини.

Працюючі жінки мають право на отримання виплат у зв'язку з вагітністю та пологами (Mutterschaftsleistungen), як правило, протягом 6 тижнів до та 8 тижнів після пологів. До них належать 3 види грошових виплат, які ви можете отримувати замість своєї заробітної плати під час декретної відпустки (Mutterschutz). Який з них ви отримаєте, залежить від умов за місцем роботи, вашого медичного страхування та від того, чи перебуваєте ви в декретній відпустці (Mutterschutzfrist). У більшості випадків ви будете отримувати декретну виплату (Mutterschaftsgeld) від вашої лікарняної каси та доплату до декретної допомоги від вашого роботодавця. Якщо ви не могли працювати до початку або після закінчення декретної відпустки через заборону на роботу під час декретної відпустки (Beschäftigungsverbot), роботодавець має виплачувати вам так звану додекретну зарплатню (Mutterschaftslohn).

Відповідно до «Закону про охорону материнства» (Mutterschutzgesetz), ви маєте повідомити роботодавця про свою вагітність, як тільки дізнаєтеся про неї. Але ви не зобов'язані це робити. Більшість вагітних жінок повідомляють про свою вагітність на роботі після перших 12 тижнів, тобто на початку другого триместру.

У деяких ситуаціях жінкам під час вагітності або після пологів не можна виконувати їхню роботу взагалі або в тому самому обсязі, що й до вагітності. Причина цього — умови праці, що не відповідають вимогам до охорони здоров’я вагітних і породіль, а тому дають підставу на заборону працювати (Beschäftigungsverbot). Такі заборони регламентуються законодавчо, а їхня мета — захистити вас і вашу дитину. Додатково до цього можна взяти лікарняний у лікаря. Різновид заборони або лікарняного залежить від конкретної ситуації. Для всіх вагітних заборона працювати діє під час періоду охорони материнства протягом шести тижнів до народження, а також восьми тижнів після нього. Однак у період охорони материнства до пологів заборона не цілковита. Якщо хочете, ви таки можете працювати в цей час. Натомість після пологів цього ніяк не можна робити. Якщо дитина народилася до 37-го тижня вагітності або з хворобою, заборона працювати після пологів збільшується до дванадцяти тижнів.

Народивши дитину, ви зможете кілька місяців отримувати фінансову підтримку, якщо самі доглядатимете за дитиною і в цей час не матимете повноцінного заробітку. Така підтримка називається «допомога при народженні дитини». Її мета — замінити ваш звичайний дохід у цей період. Допомога при народженні дитини призначена насамперед для тих батьків, що планують узяти відпустку для догляду за дитиною. При цьому не обов’язково брати всю допомогу при народженні дитини поспіль. Її можна ділити, її можна брати одночасно з партнером або частково паралельно з партнером. Як поділити ці місяці між собою, можна вирішити самим. Лише з 15-го місяця життя дитини отримувати допомогу при народженні потрібно без перерв, інакше пропадуть місяці, що досі вам належать. Подаючи заяву про виплату допомоги при народженні дитини, потрібно дещо врахувати.

Замість базової допомоги при народженні дитини можна отримати й розширену допомогу при народженні дитини. Її розмір удвічі менший, ніж розмір базової допомоги при народженні дитини, але виплачують її удвічі довше, а саме протягом максимум 24 місяців. Розширена допомога при народженні дитини ідеально підійде вам, якщо невдовзі після пологів ви плануєте повернутися до роботи і, наприклад, працювати на неповну ставку. Це дає вам можливість працювати до 30 годин на тиждень без скорочення виплати допомоги при народженні дитини. Якщо ви натомість отримуєте базову допомогу при народженні дитини, ця базова допомога зменшується на кожний додатково зароблений вами євро. Так що від підтримки майже нічого не залишиться. Краще за все ще до народження дитини звернутися до відповідного центру виплат допомоги при народженні дитини (Elterngeldstelle). Там вас проконсультують і допоможуть вирішити, який варіант отримання допомоги при народженні дитини вам підійде і як залежатиме розмір допомоги від вашого доходу. Це корисно, бо, подаючи заяву про виплату допомоги при народженні дитини, потрібно врахувати кілька чинників.

Право на допомогу при народженні дитини мають і самозайняті особи. Але основою розрахунку слугують не останні 12 календарних місяців до народження, а останній повний календарний рік до народження. У період, коли ви отримуєте допомогу при народженні дитини, можна працювати до 30 годин на тиждень. Для цього потрібно письмово підтвердити, що ви дотримуєтеся цього обмеження кількості робочих годин на тиждень. Крім того, ви маєте надати в центр виплат допомоги при народженні дитини (Elterngeldstelle) приблизну оцінку сподіваних доходів за період, у який ви будете отримувати допомогу при народженні дитини. Після цього періоду вам потрібно буде надати центрові виплат допомоги при народженні дитини декларацію про фактичні доходи. Там треба вказати всі доходи, отримані впродовж виплати допомоги при народженні дитини. Основою для розрахунку слугують місяці життя вашої дитини. Найкраще звернутися по консультацію до центру виплат допомоги при народженні дитини ще до народження.

Краще за все ще перед народженням дитини звернутися до місцевого центру виплат допомоги при народженні дитини і проконсультуватися щодо допомоги й відпустки для догляду за дитиною. Консультанти центру виплат допомоги при народженні дитини підкажуть, які питання потрібно з’ясувати першочергово і що потрібно вирішити пізніше. Там ви також довідаєтесь, як отримати максимальну допомогу при народженні дитини. Адже є кілька моментів, не врахувавши які, мати або батько може втратити гроші. Якщо ви захочете, консультант центру виплат допомоги при народженні дитини заповнить заяву на виплату разом із вами. На сайті Федерального міністерства у справах сім’ї є калькулятор допомоги при народженні дитини, що допоможе з’ясувати, скільки ви отримаєте: https://familienportal.de/familienportal/rechner-antraege/elterngeldrechner

Краще за все ще перед народженням дитини звернутися до місцевого центру виплат допомоги при народженні дитини і проконсультуватися щодо допомоги й відпустки для догляду за дитиною. Консультанти центру виплат допомоги при народженні дитини підкажуть, які питання потрібно з’ясувати першочергово і що потрібно вирішити пізніше. Там ви також довідаєтесь, як отримати максимальну допомогу при народженні дитини. Адже є кілька моментів, не врахувавши які, мати або батько може втратити гроші. Якщо ви захочете, консультант центру виплат допомоги при народженні дитини заповнить заяву на виплату разом із вами. На сайті Федерального міністерства у справах сім’ї є калькулятор допомоги при народженні дитини, що допоможе з’ясувати, скільки ви отримаєте: https://familienportal.de/familienportal/rechner-antraege/elterngeldrechner

Народивши дитину, ви маєте право на відпустку для догляду за дитиною тривалістю до трьох років. Це неоплачувана відпустка. Роботодавець зобов’язаний надати вам таку відпустку, якщо ви цього побажаєте. Але зарплата в цей період не виплачується. Для компенсації можна подати заявку на обмежену в часі допомогу при народженні дитини (Elterngeld). Брати відпустку для догляду за дитиною може як мати, так і батько. Крім того, узяти відпустку для догляду за дитиною можуть одразу обоє з вашого подружжя, але може взяти й лише один з вас. Краще за все звернутися під час вагітності до місцевого центру виплати допомоги при народженні дитини (Elterngeldstelle) по консультацію щодо відпустки для догляду за дитиною і допомоги при народженні дитини.