«حمایت از بارداری» یک محافظت ویژه برای کارکنانی است که باردار یا شیرده هستند. این امر توسط مقررات قانونی، که در قانون حمایت از بارداری (Mutterschutzgesetz) تنظیم شده‌اند، تضمین می‌شود. این قانون تضمین می‌کند که کارفرمایان باید از دوره‌های مرخصی زایمان (Mutterschutzfristen) پیروی کنند و ممنوعیت اشتغال (Beschäftigungsverbot) را رعایت کنند. این تصریح می‌کند که به جای درآمد خود آنچه را که مزایای قبل و بعد از زایمان (Mutterschaftsleistungen) نامیده می‌شود، دریافت کنید. مورد دیگر حفاظت از سلامت در محل کار است. بنابراین، باید به موقع به محل کار خود اطلاع دهید که باردار هستید. فقط در این صورت است که مافوق شما می‌تواند اطمینان حاصل کند که کار شما خطری برای شما یا فرزند شما ایجاد نمی‌کند.
دوره مرخصی زایمان Mutterschutzfrist
«دوره مرخصی بارداری» شش هفته قبل از تاریخ محاسبه شده زایمان آغاز می‌شود و به طور معمول هشت هفته پس از زایمان به پایان می‌رسد. در مجموع، «دوره مرخصی زایمان» ۱۴ هفته است. در این مدت نباید کار کنید. قبل از زایمان، اگر بخواهید اجازه دارید به کار خود ادامه دهید. پس از زایمان، به هیچ وجه ممکن نیست. بعد از زایمان یک ممنوعیت کار مطلق اعمال می‌شود. حتی اگر فرزند شما قبل از تاریخ محاسبه شده به دنیا بیاید، کل «دوره مرخصی زایمان» ۱۴ هفته طول می‌کشد. بنابراین هشت هفته پس از زایمان پایان نمی‌یابد، بلکه چند روز بعد پایان می‌یابد. روزهایی که خیلی زود آمده‌اند به هشت هفته از تولد اضافه می‌شوند.
تمدید «دوره مرخصی زایمان»
شرایطی وجود دارد که ممکن است «دوره مرخصی زایمان» را طولانی کند. این مورد به عنوان مثال، در صورتی که فرزند شما از نظر پزشکی زودرس در نظر گرفته شود یا اگر شما دو قلو یا چند قلو به دنیا آورده باشید، اعمال می‌شود. سپس چهار هفته دیگر به دوره مرخصی معمول بعد از زایمان اضافه می‌شود. بنابراین شما در مجموع ۱۸ هفته «دوره مرخصی زایمان» خواهید داشت. اگر نوزاد با معلولیت به دنیا آمده باشد، می‌توانید از صندوق بیمه درمان (Krankenversicherung) خود درخواست تمدید دوره مرخصی زایمان (Mutterschutzfrist) کنید. شما باید این کار را ظرف هشت هفته پس از زایمان انجام دهید. در مورد تولد خاموش (Stillen Geburt)، حداقل هشت هفته پس از زایمان نیز مرخصی زایمان خواهید داشت. بسته به تاریخ تولد ممکن است این دوره تمدید شود.
محافظت در برابر اخراج از کار
از ابتدای بارداری تا چهار ماه پس از زایمان کارفرمای شما اجازه ندارد قرارداد کاری شما را فسخ کند. این امر در مورد سقط جنین پس از هفته دوازدهم بارداری نیز صدق می‌کند. با این حال، استثنائاتی در مورد محافظت در برابر اخراج از کار وجود دارد، به عنوان مثال، اگر شرکت شما ورشکسته شود. همچنین اگر در شرکت کوچکی مشغول به کار باشید که نتواند بدون شما به کار خود ادامه دهد و نتواند جایگزین معادل شما را پیدا کند، ممکن است از کار اخراج شوید. برای اینکه فسخ در چنین شرایطی مؤثر باشد، به تأیید مرجع ذیصلاح نیاز دارد. وگرنه باطل است.
حفاظت از سلامت در محل کار
حتی قبل از بارداری، کارفرمای شما باید بررسی کند که آیا خطرات برای زنان باردار یا شیرده در این شرکت وجود دارد یا خیر. این امر همیشه در صورتی صدق می‌کند که بیش از سه زن به طور مداوم در محل کار شما مشغول باشند. به محض اینکه شما مافوق تانرا از بارداری خود مطلع کردید، آنها باید در مورد اینکه چه تعدیلاتی در شرکت لازم است انجام شود با شما صحبت می‌کنند تا از محافظت از سلامتی شما در محل کار اطمینان حاصل شود. آنها باید زمینه را طوری فراهم کنند که شما به عنوان یک زن باردار به کار خود ادامه دهید یا در مواقع لازم به کودک خود شیر داده بتوانید. قبل و بعد از زایمان به هیچ وجه مجاز به انجام برخی کارها نیستید. به عنوان مثال، فعالیت‌های استرس زا یا خطرناک با مواد شیمیایی سمی یا روی خط مونتاژ ممنوع است. برای محافظت از شما، ممکن است در این مدت از انجام برخی فعالیت‌ها منع شوید. با این حال، باید به شما فرصت داده شود که کار معقول دیگری را در شرکت انجام دهید.
ساعات کاری محدود
بسته به نوع حرفه شما، ممکن است که ساعات کاری شما نیز تغییر کند. در حین بارداری یا شیردهی، مجبور نیستید بین ساعت ۸ شب و ساعت ۶ صبح یا روزهای یکشنبه و تعطیلات کار کنید. اگر مافوق شما هنوز می‌خواهند شما بین ساعت ۸ شب و ساعت ۱۰ شب کارکنید، تنها رضایت شما کافی نیست. شرکت شما همچنین باید درخواستی را برای این موضوع به مراجع ذیصلاح برای تایید ارایه دهند. برای این منظور، مافوق شما نیاز به تأیید پزشک دارد که هیچ مانعی برای کار شما در این ساعات وجود ندارد. علاوه بر این، آنها باید به شما مرخصی بدهند تا بتوانید به معاینات احتیاطی که لازم است و به قرار ملاقات‌های که شما به هیچ وجه آنرا تغییر داده نمی‌توانید، بروید.
