Декретна відпустка

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (декретна відпустка) забезпечує особливий захист для працівниць, які є вагітними або годують дитину грудьми. Це забезпечується правовими нормами, які регулюються «Законом про охорону материнства» (Mutterschutzgesetz). Роботодавці мають забезпечити гарантовану законом тривалість декретної відпустки (Mutterschutzfristen) та дотримуватися заборони на роботу під час декретної відпустки (Beschäftigungsverbote). Закон також передбачає отримання виплат у зв'язку з вагітністю та пологами, коли ви не можете працювати та отримувати дохід. Також у ньому йдеться про охорону здоров’я на робочому місці. Тому ви повинні вчасно повідомити свого роботодавця про те, що ви вагітні. Лише тоді ваше керівництво зможе забезпечити безпечні умови праці для вас та вашої дитини.

Декретна відпустка починається за 6 тижнів до очікуваної дати пологів і зазвичай закінчується через 8 тижнів після пологів. Отже, загальна тривалість декретної відпустки становить 14 тижнів. Ви не повинні працювати в цей час. Хоча ви можете продовжувати працювати до пологів, якщо бажаєте. Після пологів це точно неможливо. Після пологів набирає чинності абсолютна заборона на роботу під час декретної відпустки. Навіть якщо ваша дитина народилася раніше очікуваної дати, загальна тривалість декретної відпустки становитиме 14 тижнів. Тобто відпустка закінчиться не рівно через вісім тижнів після народження дитини, а на декілька днів пізніше. Кількість днів, яка передувала очікуваній даті народження дитини, просто додається до восьми тижнів від народження дитини.

У деяких ситуаціях термін декретної відпустки може бути подовжено. Наприклад, якщо у вас були передчасні пологи або ви народили близнюків або більшу кількість дітей від однієї вагітності. Тоді до звичайної декретної відпустки додаються ще 4 тижні. Отже, загалом ваша декретна відпустка триватиме 18 тижнів. Якщо після пологів було встановлено, що ваша дитина є дитиною з обмеженими можливостями здоров'я, ви можете подати заяву на продовження декретної відпустки до своєї медичної страхової організації. Ви маєте зробити це протягом 8 тижнів після пологів. У разі народження мертвої дитини ви також маєте право на декретну відпустку тривалістю щонайменше 8 тижнів. Тривалість відпустки може бути продовжено залежно від дати народження дитини.

Протягом всієї вагітності з моменту її початку та протягом 4 місяців після пологів вас не мають права звільняти. Це також стосується випадків викидня після дванадцятого тижня вагітності. Однак існують винятки, наприклад, якщо ваша компанія збанкрутувала, то захист від незаконного звільнення вам не може бути гарантований. Вас також можуть звільнити, якщо ви працюєте на малому підприємстві, яке не може працювати без вас далі та не може знайти вам рівноцінну заміну на час декретної відпустки. У таких випадках для того, щоб вас звільнити ваша компанія має отримати схвалення відповідного наглядового органу. В іншому випадку таке звільнення є недійсним.

Ще до вашої вагітності роботодавець повинен перевірити, чи є якісь небезпеки для вагітних або годуючих жінок на робочому місці. Якщо на вашій роботі постійно працюють більше 3 жінок, таке правило є обов'язковим. Після того, як ви повідомите шефу про свою вагітність, він має поговорити з вами про те, які зміни необхідно провести, щоб забезпечити ваше здоров’я та безпеку. Це робиться для того, щоб ви могли продовжувати безпечно працювати, коли ви ще вагітні, або робити невеликі перерви для годування дитини. Певні роботи вам взагалі заборонено виконувати до та після пологів. Наприклад, забороняються роботи на конвеєрі або небезпечні роботи з токсичними речовинами. Щоб захистити вас, вам можуть заборонити виконувати певні роботи протягом цього часу. Однак шеф має доручити вам виконання інших обов'язків, з якими ви можете впоратися.

Залежно від характеру вашої роботи, ваш робочий час також може знадобитися змінити. Під час вагітності або годування груддю ви не маєте працювати з 8 вечора до 6 ранку, а також у неділю та святкові дні. Якщо ваш шеф все одно хоче, щоб ви працювали з 20 до 22 години, їм потрібна не лише ваша згода. Ваша компанія також має звернутися до наглядового органу та отримати дозвіл. Перед тим ваш шеф має отримати у вашого лікаря підтвердження того, що ви згодні з таким графіком роботи. Крім того, він повинен надати вам відгул для проходження у робочий час всіх необхідних медобстежень, якщо записатися на інший час неможливо.