گزارش بارداری به محل کار

مطابق قانون حمایت از بارداری، به محض اطلاع از بارداری باید به مافوق خود اطلاع دهید. اما شما مجبور به انجام این کار نیستید. بسیاری از خانم‌ها پس از دوازده هفته حساس بارداری، یعنی در ابتدای سه ماهه دوم بارداری، به محل کار خود اطلاع می‌دهند.

ممکن است در مورد گزارش بارداری خود در محل کار نگرانی داشته باشید. این می‌تواند به عنوان مثال، اگر شما در آستانه دریافت یک ترفیع قرار داشته باشید. اما در بیشتر موارد بهتر است هر چه زودتر خبر را اعلام کنید. پس از آن افراد مسئول در شرکت شما می‌توانند برنامه ریزی کنند و شما نیز دارای تعدادی از مزایا خواهید بود. حقوق زنان باردار و شیرده بسیار دقیق در قانون حمایت از بارداری (Mutterschutzgesetz) تنظیم شده است. به عنوان مثال، شما نمی‌توانید برکنار شوید و کارفرمایان باید از سلامتی شما محافظت کنند.

قبل از اینکه اخبار بارداری شما در محل کارتان پخش شود، مهم است که به رئیس خود در مورد بارداری خود بگویید. اگر می‌خواهید، می‌توانید حتی موضوع را شفاهی اعلام کنید. با این حال، در شرایط درگیری، بعداً به شما کمک می‌کند تا زمان اطلاع رسانی‌ خود را اثبات کنید. این می‌تواند مثلاً وقتی که بخواهند شما را برکنار کنند. بنابراین با نوشتن نامه کوتاه یا ایمیل برای گزارش بارداری خود در محل کار، قطعا هیچ اشتباهی انجام نمی‌دهید. شخص رابط شما ممکن است از شما بخواهد گواهی پزشکی بارداری ارائه دهید. هزینه‌های انجام شده باید توسط کارفرمای شما تأمین شود. سوپروایزر شما بارداری شما را به شخص مسوول در محل کار گزارش می‌کند. دیگران نباید در مورد مراسلات شما بدانند مگر اینکه شما با یک ترتیب دیگر موافقت کرده باشید.

پس از اعلام این خبر، کارفرمای شما باید از قوانین خاصی پیروی کند. این قوانین مربوط به محافظت از سلامتی شما هستند. اگر قرار ملاقات دیگری برای تان میسر نباشد، می‌توانید در ساعات کاری برای معاینات احتیاطی مراجعه کنید. باید دوره‌های استراحت کافی برای تان در نظر گرفته شود و شما نباید شب کار کنید. سوپروایزرهای شما همچنین باید ممنوعیت اشتغال (Beschäftigungsverbot) تنظیم شده در قانون حمایت از بارداری (Mutterschutzgesetz) را رعایت کنند. نه تنها می‌گوید که شما در هفته‌های پس از زایمان اجازه کار ندارید، بلکه اجازه انجام فعالیت‌های که بتواند برای کودک و مادر خطرناک باشد، را نیز ندارید.

شرکت شما ممکن است در دوران بارداری و در دوره بعد از آن کار شما را فسخ نکند. این مورد تا ماه چهارم پس از زایمان اعمال می‌شود. اگر بعد از هفته دوازدهم بارداری سقط جنین کرده باشید نیز این مورد اعمال می‌شود. حتی اگر برای یک دوره آزمایشی یا برای کار نیمه وقت قرارداد منعقد کرده باشید، محافظت در برابر برکناری اعمال می‌شود. اگر قبل از اینکه بتوانید بارداری‌تان را در محل کارتان گزارش کنید برکنار شوید، هنوز دو هفته فرصت خواهید داشت تا بارداری خود را گزارش کنید. پس از آن مسئولین باید برکناری را پس بگیرند. اگر مهلت دو هفته ای را از دست دادید، سوپروایزران خود را در اسرع وقت مطلع کنید! متأسفانه، موارد استثنایی نیز وجود دارد که حمایت از برکناری را لغو می‌کند. برای مثال اگر یک تجارت کوچک نتواند بدون کارمند واجد شرایط جایگزین مدیریت شود. اگر مادر باردار مرتکب نقض جدی وظیفه شده باشد نیز ممکن است برکنار شود. از جمله این موارد می‌توان به عنوان مثال خیانت به اسرار تجاری یا سرقت اشاره کرد.