مرخصی والدین (Elternzeit)

پس از تولد فرزندتان، حداکثر تا سه سال حق «مرخصی والدین» دارید. این یک زمان بدون پرداخت، خارج از کار است. در صورت تمایل شما، کارفرمای شما باید شما را در این زمان از کار مرخص کند. در این مدت، هیچ دستمزدی نیز دریافت نخواهید کرد. برای جبران خسارت می‌توانید برای مدت محدودی به دریافت کمک‌هزینه والدین (Elterngeld) اقدام کنید. هم مادران و هم پدران می‌توانند از «مرخصی والدین» استفاده کنند. همچنین می‌توانید به صورت همزمان یا فقط یکی از شما به عنوان یک زوج از «مرخصی والدین» استفاده کنید. بهتر است اگر در دوران بارداری با اداره کمک‌هزینه والدین (Elterngeldstelle) در محل زندگی‌تان تماس بگیرید و در مورد مرخصی والدین (Elternzeit) و کمک‌هزینه والدین (Elterngeld) مشاوره بگیرید.

در طول «مرخصی والدین»، شغل شما ادامه خواهد داشت. وقتی «مرخصی والدین» تان تمام شد، معمولاً می‌توانید به کار قبلی خود برگردید. علاوه بر این، به محض درخواست «مرخصی والدین» تا پایان این دوره، در برابر اخراج از کار به طور بهتر از حد معمول، محافظت می‌شوید. محافظت در برابر اخراج از کار، معمولاً هفت هفته قبل از شروع «مرخصی والدین» شروع می‌شود.

در اصل، هر یک از والدین می‌توانند از «مرخصی والدین» استفاده کنند و مرخصی خود را به طور مستقل از شریک زندگی اش تنظیم کند. با این حال، چند پیش شرط وجود دارد که همه آنها باید برآورده شوند. اگر شاغل باشید، اگر با فرزند خود در یک خانه به طور مشترک زندگی کنید و اگر خودتان از کودک مراقبت کنید، می‌توانید از «مرخصی والدین» مستفید شوید. این برای مشاغل تمام وقت (Vollzeitjobs) و همچنین برای قراردادهای ثابت (befristeten Verträgen)، مشاغل نیمه وقت (Teilzeit) یا وظایف چند ساعته (Mini-Jobs) نیز قابل استفاده است. اگر دوره‌های کارآموزی، بازآموزی یا پیشرفت حرفه‌ای را سپری می‌کنید، همچنین حق «مرخصی والدین» را دارید. با این حال، یک دوره اشتغال ثابت مدت (befristetes Arbeitsverhältnis) با «مرخصی والدین» تمدید نمی‌شود. برای افراد خود اشتغال، دانش‌آموزان یا شرکت‌کنندگان در خدمات داوطلبانه فدرال، هیچ «مرخصی والدین» وجود ندارد. با این حال، دانشجویان دارای خانواده می‌توانند تا شش ترم مرخصی بگیرند. کارمندان دولتی و سربازان می‌توانند، از مرخصی‌های ویژه برای والدین، استفاده کنند.

در کل می‌توانید به مدت سه سال از «مرخصی والدین» استفاده کنید. اما به مدت کمتر یعنی چند هفته یا چند ماه نیز می‌توانید از آن استفاده کنید. همچنین اجازه دارید «مرخصی والدین» خود را به سه دوره تقسیم کنید و زمان استفاده از مرخصی را انتخاب کنید. مهلت تعیین شده برای مادران که کودک را به دنیا می‌آورند کمی متفاوت است، نسبت به پدر یا شریک زندگی که کودک را به دنیا نمی‌آورد. این به دلیل هشت هفته دوره حمایت از زایمان (Mutterschutzfrist) پس از زایمان است. مرخصی والدین فقط زمانی می‌تواند آغاز شود که این دوره به پایان برسد. دوره مرخصی زایمان به عنوان مرخصی والدین استفاده شده محسوب می‌شود. بهتر است به محض این که اطلاع حاصل کردید باردار هستید به محل کار خود اطلاع دهید. بپرسید که در مورد سوالات مربوط به «مرخصی والدین» با چه کسی تماس بگیرید. برای شرکت‌های بزرگتر، بخش منابع انسانی است. برای شرکت‌های کوچکتر، کسی است که حقوق و دستمزد را مدیریت می‌کند. اگر یک دفتر خارجی مسئول این امر است، بهتر است از آنجا بپرسید.

دانستن این نکته مهم است که از قبل تصمیم لازم را بگیرید که آیا برای دو سال اول پس از تولد فرزندتان، در چه وقتی می‌خواهید از «مرخصی والدین» استفاده کنید. بنابراین از قبل فکر کنید که کدام زمان‌بندی برای شما بیشتر منطقی است. همچنین ممکن است بین ۳ تا ۸ سالگی فرزندتان از «مرخصی والدین» استفاده کنید. اما پیش شرط این است که این مدت از ۲۴ ماه بیشتر نباشد و محل کار شما موافقت کند. اگر بخواهید «مرخصی والدین» را چند قسمت کنید و سومین دوره را پس از ۳ سالگی فرزندتان بگذرانید، کارفرمای شما می‌تواند «مرخصی والدین» را رد کند.

شما باید «مرخصی والدین» خود را فقط کتباً در محل کار خود ثبت کنید. مهم این است که نامه را امضا کنید. ثبت نام از طریق تلفن یا ایمیل امکان پذیر نیست. در هر صورت، تایید ثبت «مرخصی والدین» تانرا دریافت کنید. مافوق‌های شما موظف به انجام این کار هستند. در برگه تأیید باید ثبت شده باشد که از چه زمانی تا چه زمانی می‌خواهید «مرخصی والدین» بگیرید.

اگر به عنوان یک مادر می‌خواهید «مرخصی والدین» تان بلافاصله پس از «دوره مرخصی زایمان» آغاز شود، ثبت نام برای «مرخصی والدین» پس از تولد کافی است. با این حال، این کار باید حداکثر هفت هفته قبل از پایان «دوره مرخصی زایمان» انجام شود. در موارد استثنایی، به عنوان مثال زایمان زودرس یا فرزندخواندگی ممکن است دوره‌های کوتاه‌تر اعمال شود. سپس شما باید «مرخصی والدین» تانرا در اسرع وقت در محل کار خود ثبت کنید. اگر شما به عنوان پدر می‌خواهید بلافاصله پس از تولد فرزندتان از «مرخصی والدین» استفاده کنید، باید این کار را هفت هفته قبل از تاریخ محاسبه شده تولد انجام دهید و این مورد را در نامه به مافوق خود مشخص کنید. بعد از تولد کودک، شما باید تاریخ واقعی تولد را با استفاده از گواهی ولادت ثابت کنید. سپس مافوق شما «مرخصی والدین» را متناسب با ماه اول زندگی کودک تنظیم می‌کند. دوره «مرخصی والدین» را که می‌خواهید پس از سه سالگی فرزند خود بگیرید، حداقل ۱۳ هفته قبل، کتباً به کارفرمای خود اطلاع دهید.

حتی اگر «مرخصی والدین» یک وقفه کار باشد، شما اجازه دارید تا ۳۰ ساعت در هفته کار کنید. این به هفته فرد بستگی ندارد، بلکه به طور متوسط ​​به چند ساعت کار در ماه بستگی دارد. تحت شرایط خاص، می‌توانید از کارفرمای خود برای کار نیمه وقت موقت، در طول «مرخصی والدین» درخواست کنید. شما باید این کار را به صورت کتبی انجام دهید. بعد از پایان «مرخصی والدین»، ​​شما ساعات کاری هفتگی قبلی را خواهید داشت.