Відпустка для догляду за дитиною (Elternzeit)

Народивши дитину, ви маєте право на відпустку для догляду за дитиною тривалістю до трьох років. Це неоплачувана відпустка. Роботодавець зобов’язаний надати вам таку відпустку, якщо ви цього побажаєте. Але зарплата в цей період не виплачується. Для компенсації можна подати заявку на обмежену в часі допомогу при народженні дитини (Elterngeld). Брати відпустку для догляду за дитиною може як мати, так і батько. Крім того, узяти відпустку для догляду за дитиною можуть одразу обоє з вашого подружжя, але може взяти й лише один з вас. Краще за все звернутися під час вагітності до місцевого центру виплати допомоги при народженні дитини (Elterngeldstelle) по консультацію щодо відпустки для догляду за дитиною і допомоги при народженні дитини.

Протягом відпустки для догляду за дитиною ваше робоче місце зберігається за вами. По закінченні відпустки для догляду за дитиною ви зазвичай можете повернутися на стару роботу. Крім того, з часу подання заяви про відпустку для догляду за дитиною і до кінця відпустки ви краще захищені від звільнення, ніж були б за інших обставин. Захист від звільнення звичайно починається за сім тижнів до початку відпустки для догляду за дитиною.

Як правило, взяти відпустку для догляду за дитиною може кожен із подружжя; спланувати відпустку можна незалежно від свого партнера. Але є кілька умов, що мають бути виконані. Ви можете взяти відпустку для догляду за дитиною, якщо ви — найманий працівник, живете з власною дитиною у спільному домогосподарстві, самі за нею доглядаєте і самі її виховуєте. Це стосується як роботи на повну ставку, так і контрактів з обмеженим строком працевлаштування, роботи на неповну ставку або підробітку. Ви маєте право на відпустку для догляду за дитиною і в тому разі, якщо здобуваєте освіту, проходите перепідготовку або підвищення кваліфікації. Але відпустка для догляду за дитиною — не підстава збільшити обмежений строк трудових відносин. Для самозайнятих осіб, студентів і тих, що проходять альтернативну службу, відпустка для догляду за дитиною не передбачена. Однак студенти, що мають сім’ю, можуть узяти відпустку тривалістю до шести семестрів . Державні службовці й військовослужбовці можуть розраховувати на спеціальні форми відпустки для догляду за дитиною.

Узяти відпустку для догляду за дитиною можна загалом на три роки. Можна взяти відпустку й на менший строк, наприклад на кілька тижнів або місяців. Крім того, можна розділити відпустку для догляду за дитиною на три періоди й вибрати, коли саме взяти відпустку. Однак для матері встановлені трохи інші строки, ніж для батька або партнера, що не народжує дитину. Ідеться про так званий період охорони материнства (Mutterschutzfrist), що триває вісім місяців після пологів. Відпустка для догляду за дитиною для матері може розпочатися тільки по закінченні цього періоду. Період охорони материнства враховується в строк відпустки для догляду за дитиною. Краще за все з’ясувати всі подробиці на своїй роботі, щойно ви повідомите роботодавця про свою вагітність. Довідайтеся, до кого можна звернутися з питаннями щодо відпустки для догляду за дитиною. У великих фірмах за це відповідає відділ кадрів. У малих фірмах — особа, що нараховує зарплату. Якщо за це відповідає зовнішня організація, слід звернутися туди.

Важливо знати: на перші два роки після народження дитини ви маєте чітко визначитися, чи берете ви на цей період відпустку для догляду за дитиною, а якщо так — коли саме. Тому слід наперед подумати, який розподіл буде найраціональніший. Узяти відпустку для догляду за дитиною можна також між 3-м і 8-м роком життя дитини. Це можливо за таких умов: відпустка триває не більше 24 місяців, а ваш роботодавець не заперечує. Якщо ви плануєте розділити відпустку для догляду за дитиною на окремі періоди і взяти 3-й період після 3-го дня народження дитини, роботодавець має право відхилити вашу заяву про відпустку для догляду за дитиною.

Подавати письмову заяву про відпустку для догляду за дитиною потрібно тільки своєму роботодавцеві. Не забудьте підписати заяву. Подати заяву телефоном або електронною поштою неможливо. Обов’язково отримайте підтвердження того, що вашу заяву про відпустку для догляду за дитиною прийнято. Ваш начальник зобов’язаний дати таке підтвердження. У підтвердженні має бути вказано, з якої і по яку дату ви хочете взяти відпустку для догляду за дитиною і коли саме ви подали відповідну заяву.

Якщо ви — матір і хочете, щоб відпустка для догляду за дитиною розпочалася безпосередньо після періоду охорони материнства, подати заяву про відпустку для догляду за дитиною можна після пологів. Але зробити це потрібно не пізніше ніж за сім тижнів до кінця періоду охорони материнства. У виняткових випадках можливі й коротші строки, наприклад, у разі передчасних пологів або всиновлення. У таких випадках заяву про відпустку для догляду за дитиною потрібно подати роботодавцеві просто якнайраніше. Якщо ви — батько й бажаєте взяти відпустку для догляду за дитиною відразу після народження, подати заяву потрібно ще за сім тижнів до розрахункової дати пологів, у письмовій формі повідомивши цю дату своєму начальникові. Після народження дитини слід підтвердити фактичну дату пологів свідоцтвом про народження. Після цього ваш начальник скоригує період відпустки для догляду за дитиною відповідно до першого місяця життя дитини. Про періоди відпустки для догляду за дитиною, що їх ви хочете взяти після третього дня народження дитини, роботодавця потрібно повідомляти в письмовій формі щонайменше за 13 тижнів наперед.

Навіть узявши відпустку для догляду за дитиною, ви маєте право працювати до 30 годин на тиждень. Цей час рахується не потижнево, а за підсумками місяця. За певних умов можна попросити в роботодавця тимчасово перевести вас на період відпустки для догляду за дитиною на часткову зайнятість. Це робиться письмово. Після закінчення відпустки для догляду за дитиною ви будете працювати стільки саме годин на тиждень, скільки працювали до відпустки.