Відповідно до «Закону про охорону материнства» (Mutterschutzgesetz), ви маєте повідомити роботодавця про свою вагітність, як тільки дізнаєтеся про неї. Але ви не зобов'язані це робити. Більшість вагітних жінок повідомляють про свою вагітність на роботі після перших 12 тижнів, тобто на початку другого триместру.
Не бійтеся поговорити з шефом!
Ви можете вагатися, чи варто повідомляти про свою вагітність на роботі, наприклад, якщо ви збираєтеся отримати підвищення по роботі. Однак у більшості випадків краще повідомити новину якомога раніше. Керівництво вашої компанії зможе планувати подальшу роботу з урахуванням нових обставин, а ви матимете низку переваг. Права вагітних і годуючих жінок дуже чітко сформульовані в «Законі про охорону материнства». Наприклад, вас не можна звільнити, а роботодавці повинні подбати про ваше здоров’я.
Як та коли повідомити про свою вагітність?
Важливо, щоб ви повідомили керівництво про свою вагітність до того, як новина пошириться серед колег. Якщо хочете, ви можете просто розповісти про це. Однак у разі виникнення конфліктних ситуацій у подальшому вам може знадобиться підтвердження того, коли саме ви повідомили роботодавця про свою вагітність. Наприклад, якщо вас спробують звільнити. Цілком доречно буде написати роботодавцю короткий лист або відправити повідомлення на електронну пошту, щоб попередити про свою вагітність. У вас можуть попросити надати медичну довідку про вагітність. Пов'язані з цим витрати повинен покривати ваш роботодавець. Ваш керівник повідомить про вашу вагітність наглядову раду компанії. Всі співробітники, яким ви повідомили про свою вагітність, не мають права розголошувати інформацію без вашої згоди.
Охорона здоров'я
Після того, як ви попередили про свою вагітність, ваш роботодавець повинен дотримуватися певних правил. Це стосується, наприклад, захисту вашого здоров’я. Ви можете ходити на профілактичні медобстеження в робочий час, якщо ви не можете потрапити на прийом в інший час. Вам мають забезпечити достатньо часу для відпочинку та звільнити від роботи в нічний час. Ваш роботодавець також повинен дотримуватися заборони на роботу під час декретної відпустки (Beschäftigungsverbot), яка регулюються «Законом про охорону материнства». Це означає, що вам заборонено працювати протягом тижнів після пологів, а також виконувати будь-яку діяльність, яка може бути небезпечною для вас або дитини.
Захист від незаконного звільнення
Вашому роботодавцю заборонено звільняти вас під час вагітності або після пологів. Це положення діє до четвертого місяця після пологів. Це правило також стосується випадків викидня після дванадцятого тижня вагітності. Захист від звільнення діє, навіть якщо вас взяли на випробувальний термін або ви працюєте неповний робочий день. Якщо вас звільнили до того, як ви встигли повідомити про свою вагітність, у вас ще є 2 тижні, щоб повідомити про вагітність. Після цього роботодавець має відкликати повідомлення про звільнення. Якщо ви пропустили 2-тижневий термін, повідомте про це свого безпосереднього керівника якомога швидше! На жаль, є також деякі винятки, на які захист від незаконного звільнення не поширюється. Наприклад, коли підприємство малого бізнесу не може обійтися без кваліфікованого працівника, якого треба знайти вам на заміну. Вагітна жінка також може бути звільнена, якщо вона допустила особливо серйозні порушення службових обов’язків, наприклад, розголошення комерційної таємниці або викрадення.
